Close
Log Ind Opret Bruger

Sygemelding

  • 12 oktober 2020, 20:02

    Måske du kan have en madres liggende et sted på din arbejdsplads som du kanhvillw sig på 1-2 gange af 15-20 minutter hver dag?  Det hjalp mig med et dagligt hvil.

    Tænker umiddelbart at din arbejdsgiver heller vil være fleksibel end at du bliver sygemeldt.

    Avatar
    Anonym
    12. oktober 2020 kl. 20:20

    Livamusen

    Fordi det ikke er sygdom at være træt. Træthed kan være et symptom ja, men der lyder det bare ikke til her. Og man belaster alligevel sin arbejdsplads ret meget med en sygemelding. Ikke kun økonomisk, men ens arbejdsopgaver skal varetages af en anden, og der er måske ikke lige råd/mulighed for at ansætte en afløser. 

    Derfor bør man i stedet overveje selv at betale prisen og gå ned i tid, hvis man ikke kan se det muligt at omprioritere i sin hverdag, så man kan få hvilet mere. Det vil være mere rimeligt.

    Men trådstarter bør i stedet kigge på sin hverdag og vurdere, om den kan gøres nemmere. Kan man få hjælp til at hente børn, få rengøringshjælp en gang i mellem, bruge måltidskasser eller generelt gå efter nemmere løsninger madmæssigt. Har man generelt nogle praktiske gøremål i hverdagen, der med fordel kunne fraprioriteres 

    12. oktober 2020 kl. 20:39

    Hvis man bliver træt og får plukveer af sit hjemmeliv med børn, skal man selvfølgelig aflastes derhjemme. Så må faderen spille en større rolle og der må prioriteres mht arbejdsopgaver i hjemmet. Evt. må børnene blive lidt længere i børnehaven eller have flere legeaftaler his vennerne. 
    At sygemelde sig fra sit stillesiddende arbejde, fordi ens børn giver en plukveer, virker fjollet. 

    12. oktober 2020 kl. 23:03

    HeidiC1991 skrev :

    Livamusen

    Fordi det ikke er sygdom at være træt. Træthed kan være et symptom ja, men der lyder det bare ikke til her. Og man belaster alligevel sin arbejdsplads ret meget med en sygemelding. Ikke kun økonomisk, men ens arbejdsopgaver skal varetages af en anden, og der er måske ikke lige råd/mulighed for at ansætte en afløser. 

    Derfor bør man i stedet overveje selv at betale prisen og gå ned i tid, hvis man ikke kan se det muligt at omprioritere i sin hverdag, så man kan få hvilet mere. Det vil være mere rimeligt.

    Men trådstarter bør i stedet kigge på sin hverdag og vurdere, om den kan gøres nemmere. Kan man få hjælp til at hente børn, få rengøringshjælp en gang i mellem, bruge måltidskasser eller generelt gå efter nemmere løsninger madmæssigt. Har man generelt nogle praktiske gøremål i hverdagen, der med fordel kunne fraprioriteres 

    Mon du læste hvad jeg skrev inden du svarede på det? Jeg skrev faktisk netop, at man selvfølgelig skal forsøge at ændre sin hverdag! Men hverken du eller jeg kan vide om der er en reel årsag til trætheden, som man ikke bare kan planlægge sig ud af. Nu var der for eksempel nogen i tråden der nævnte jernmangel. Og jo, træthed kan skam sagtens være en sygdom! Jeg synes faktisk det er ret flabet, at skrive til én der lider af kronisk træthed, at træthed ikke er en sygdom. Jeg er nysgerrig på hvilken faglig baggrund du har, som kvalificerer dig til at sige sådan? Jeg siger ikke, at TS lider af større træthed end hvad der kan kaldes normalt, men igen, hverken du eller jeg kan udtale os om det!

    Avatar
    Anonym
    13. oktober 2020 kl. 07:30

    Livamusen

     

    jeg ved godt hvad ME er. Men hvis TS led af "ægte" kronisk træthed, mon så ikke det var kommet til anerledes udtryk end at føle sig udmattet efter en hård dag? Det er alligevel en ret sjælden sygdom.

    man behøver ikke at være læge for at kunne sige "træthed er ikke en sygdom", for det er det som udgangspunkt ikke. ALT kan være en sygdom, men skal vi ikke hellere tage udgangspunkt i normaliteterne, i stedet for undtagelserne? 

    13. oktober 2020 kl. 13:24

    HeidiC1991 skrev :

    Livamusen

     

    jeg ved godt hvad ME er. Men hvis TS led af "ægte" kronisk træthed, mon så ikke det var kommet til anerledes udtryk end at føle sig udmattet efter en hård dag? Det er alligevel en ret sjælden sygdom.

    man behøver ikke at være læge for at kunne sige "træthed er ikke en sygdom", for det er det som udgangspunkt ikke. ALT kan være en sygdom, men skal vi ikke hellere tage udgangspunkt i normaliteterne, i stedet for undtagelserne? 

    Igen, læser du overhovedet hvad jeg skriver inden du svarer på det? I mit forrige svar skrev jeg blandt andet "Men hverken du eller jeg kan vide om der er en reel årsag til trætheden, som man ikke bare kan planlægge sig ud af. Nu var der for eksempel nogen i tråden der nævnte jernmangel". Jernmangel er da helt normalt, især under en graviditet? Hvorfor kan du/I ikke bare respektere, at der er mange forskellige årsager til træthed, og at ingen andre end vedkommendes læge kan udtale sig om hvad der er årsagen hos den enkelte?

    14. oktober 2020 kl. 12:57

    Nu læste jeg lige dit indlæg igen, TS, og jeg forstår det som om det ligeså meget er dit job der udtrætter dig som dine gøremål derhjemme? Jeg synes uden tvivl du skal kontakte din læge, hvis du ikke allerede har gjort det. Det kan være du mangler vitaminer eller mineraler, eller at du bare er uheldig i denne graviditet. Jeg ved ikke lige hvorfor størstedelen af brugerne herinde har besluttet, at træthed ikke er noget man skal sygemeldes for, men det er vel lidt det samme som at mange mener, at man ikke skal sygemelde sig med kvalme under en graviditet. Uanset hvad, så giver det jo sig selv, at det kun er din læge der kan vide med sikkerhed hvad årsagen er! 🙂 

    14. oktober 2020 kl. 18:27

    Jeg ville nu nok tage en snak med min arbejdsgiver først og fremmest om muligheden for at gå ned i tid. For det du beskriver er lige så meget din hjemmefront der trætter/stresser (hvis ikke mere) end det er dit arbejde. Og det er nu engang ikke din arbejdsgivers ansvar, og vil være ret urimeligt.
    Hvis du er så presset som du beskriver, så bør du nok nærmere lave noget om i din hverdag, da en sygemelding ikke i mine øjne hverken er løsningen på sigt, og ej heller berettiget. At være træt og udmattet er ikke en sygdom, medmindre du evt lider af jernmangel eller på anden vis er udfordret helbredsmæssigt -og det kan der samtidigt gøres noget ved (og det bør der). Men det er ikke en sygemelding som jeg ser det.
    For hvad ændrer sig, når du får dit 3. barn -det kræver jo også en del. Du er naturligvis berettiget barsel i knapt 1 år, men derefter skal du jo igen have en hverdag til at hænge sammen. Og det lyder ikke som om det bliver nemmere at en nr 3 kommer til, ud fra den hverdag du beskriver.
    Så hvorfor ikke tage fat om det allerede nu og få en snak med din arbejdsgiver om at komme på nedsat tid ?
    Hvis man bliver sygemeldt under sin graviditet skal dit arbejde være direkte årsag til at forværre symptomer som kan skade din graviditet (feks bækkenløsning og plukkeveer -hvis man har et job hvor man skal stå/gå meget) eller man har så meget kvalme og opkastning, at man er truet af dehydrering og fejlernæring at ens helbred er truet.
    Almindelig træthed og udmattelse er ikke lig en sygemelding. Slet ikke eftersom du fortæller at det primært er hjemmefronten der er årsag til din udmattelse. Så istedet tænker jeg at det logiske ville være at du tog en snak om at gå ned i tid -og her vil du evt kunne få supplerende dagpenge.
    Husk at en sygemelding pga udmattelse på hjemmefronten ikke ligefrem giver dig de bedste kort på hånden fremadrettet i jobs. Så er det bedre at erkende, at man (og arbejdsgiver) er langt bedre tjent med at man arbejder deltid. Det udviser netop både modenhed og ansvarsfølelse overfor arbejdsgiver og sådanne medarbejdere vil man rigtig gerne beholde 🙂

    Avatar
    Anonym
    16. oktober 2020 kl. 09:15

    Altså hvis det bare er pga. Træthed (og ikke vitamin mangel eller andet lægefagligt) tænker jeg du må skrue ned for blusset derhjemme først og fremmest. Evt. Må din mand komme lidt mere ind i kampen, eller du kan overveje deltid. Man kan ikke prioritere hygge med familien over arbejde, bare fordi det kunne være lækkert og nemt (set med mine øjne) men samtidig gerne ville have sin gode løn for det.

    Jeg havde selv voldsomt kvalme i 1. Trimester, hvor jeg knap kunne være oprejst, men kunne godt arbejde en del hjemmefra alligevel, og fik først en deltidsaygemelding 14 dage før jeg skulle på ferie, da jeg løb tør for fleks. (Det er ikke alle der har den mulighed, men synes man bør gøre en indsats selv og ikke bare forvente at arbejdsgiver betaler hele gildet)

    Derudover har jeg fået en deltids-sygemelding igen her omkring uge 22, da jeg begyndte at døje med voldsomt mange plukkeveer og grundet en tidligere for tidlig født, anbefalede sygehuset mig at blive deltids-sygemeldt. Jeg har derfor aftalt med lægen at jeg lægger mig 2 timer i alt, fordelt ud over dagen. Enten 2 timer fra 11-13 eller fra 11-12 så går jeg klokken 15. Dvs. Jeg kun er på kontoret om formiddagen. 

    Kan jeg holde til mere, arbejder jeg selvfølgelig mere, men ikke på bekostning af noget sundhedsfarligt. Jeg kunne sagtens få en fuldtidsygemelding, og efter aftale med min læge skal jeg bare skrive, så opgraderet hun den.

    Men jeg kunne aldrig drømme om at få det kun på grund af træthed. Såfremt min bækkenløsning kommer igen i denne graviditet (har gjort alt for at undgå det) så bliver jeg selvfølgelig fuldtidssygemeldt, da det gjorde mig ret handicappet sidst i op til to år efter fødslen, og det er det ikke værd.  

    Men tag en snak med lægen, for hvis der er noget sundhedsskadeligt i det, skal der selvfølgelig tages hensyn, ingen tvivl om det.

    Viser 9 indlæg - 16 til 24 (af 24 i alt)
  • Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.