Close
Log Ind Opret Bruger

Min leder ødelægger glæden ved graviditet

  • 29 juni 2022, 05:47

    Kære alle

    Jeg og min mand venter os en lille en til december. Selvom baby ikke var planlagt blev vi begge to utroligt lykkelige. Alle i vores omgangskreds har delt glæden med os. MEN…

    Jeg startede nyt job og blev spurgt x flere “er du gravid?” “Skal i snart have børn”. Til det svarede jeg nej da det ikke var planen. Nogle måneder efter bliver jeg gravid, og får også et tillykke fra min leder. Min leder spørger også hvordan det går og om alt ser fint ud. Alt går egentlig fint, fraset kommentarer om at mndlige medarbejder er mere “stabile” osv…. Indtil jeg har et par dage hvor jeg må melde mig syg fordi jeg har det for dårligt til at komme på arbejde. Jeg bliver mødt med en kold skulder og nærmest ignoreret i 3 dage efter min 1 dags fravær.

    Jeg bliver senere undersøgt for graviditetssukkersyge og jubi, det får jeg oveni. Det betyder elstra kontroller og flere læge/jordmoderbesøg. Min leder giver mig derfor ekstra meget at lave på arbejde, for at kompencere for den tid jeg er væk til læge/jordmorder kontrol.

    Jeg er nu der hvor tanken om at komme på arbejde giver mig hjertebanken.. Jeg har fået en slem omgang halsbetændelse og var ved at tage på arbejde med feber (fordi jeg var bange for min leder ville blive sur), da min mand siger jeg lige skal passe på min krop og baby.

    Er der andre der oplever det samme?

    Det ødelægger virkelig glæden ved graviditet. Jeg har på trods af slem kvalme og svimmelhed “kun” haft 3 enkelt sygedage fordelt over 2 mdr gr graviditetsgener.

    Er det for mange dage? Kan man tillade sig at ignorere ens medarbejder på grund af det?

    29. juni 2022 kl. 05:58

    FAGFORENING, NU!!!

    Bare det at du overhovedet er i tvivl om, hvorvidt det er okay med den behandling du modtager, skriger på at du har brug for hjælp og støtte. Du skal ringe til din faglige organisation allerede idag – det kan ikke vente. Og du bør tage en fortrolig samtale med din TR ligeså. allerede idag, og dele dine oplevelser og bede om råd og vejledning.

    Det du er udsat for, er meget, meget groft. Alene at du er ansat et sted, som har tilladt sig at spørge dig, om dine planer angående graviditet og børn er MEGET langt over stregen, ja det er sågar ulovligt – og vidner om skræmmende inkompetent ledelse og et giftigt arbejdsmiljø.

    Ps: Sørg for at få alle meldinger og kommunikation på skrift, hvis det overhovedet er muligt. Det kan anvendes senere.

    29. juni 2022 kl. 06:00

    Og for lige at gøre en sidste ting klar – det handler ikke om antallet af dage. Om du så var fraværende i 57 dage med graviditetsgener, og derefter 17 mere, var ovenstående svar det samme.

    29. juni 2022 kl. 06:03

    Tak for svar! Jeg har også planlagt at tage fat i fagforeningen, for det er begyndt T fylde så utroligt meget i mit hovede… Og kan simpelthen ikke holde til både dårligt psykisk arbejdsmiljø og ekstra arbejdspres oveni alt andet graviditetstanker

    29. juni 2022 kl. 07:25

    Samme som storogsmaat skriver! Det er helt hen i vejret. Både at de overhovedet har spurgt om du har planer om at blive gravid, og at du får ekstra arbejde fordi du har været fraværende. Du skal tage fat i fagforeningen allerede i dag. Det kan kun gå for langsomt. Sådan en arbejdsplads skal bankes på plads med det samme!

    29. juni 2022 kl. 07:57

    Helt enig i alle ovenstående svar.

    Og derudover – der må aldrig stilles spørgsmål til hvorvidt man har planer om børn osv. til en jobsamtale.

    Din leder lyder helt forfærdelig og du skal absolut ikke finde dig i den opførsel!

    Det er vigtigt at du passer på dig selv og baby – det er til enhver tid din 1. Prioritet.

    Så skynd dig at få noget støtte fra din fagforening – og kæmpe tillykke med baby i maven!

    29. juni 2022 kl. 10:08

    Jeg er helt helt enig med de andre! Afsted til fagforeningen med dig 🙂 øv en træls situation..

    Men lige en note; rent juridisk må de gerne spørge om graviditet, planer om børn osv til jobsamtale, men de må ikke lade det indgå i beslutningsprocessen. Det er lidt af en gråzone at skulle kontrollere og nok derfor langt de fleste undlader at spørge 🙂

    29. juni 2022 kl. 11:16

    Som de andre skriver – få snakket med fagforening, og derudover et par gode råd, fordi det lyder som om, at du har en leder der ikke kun bevæger sig på grænsen af loven, men faktisk overskrider den.

    1/ sørg for, at når du er sygemeldt fra arbejde pga. graviditet, så er din læge underrettet. Du er nemlig ekstra beskyttet, hvis din sygemelding skyldes graviditet.

    2/ optag alle møder og samtaler du har med din leder. Det er fuldt ud lovligt – og du skal ikke informere leder om, at du optager samtalen.

    held og lykke!

    29. juni 2022 kl. 13:42

    Tak for jeres svar 🙂

    jeg har haft fat i fagforening og skal have en samtale med min leder i morgen. Wish me luck

    1. juli 2022 kl. 23:36

    Vil lige indskyde, at sygemeldes du med graviditetsbetinget sygdom, kan arbejdspladsen få refusion fra første fraværsdag. Denne sygemelding udløser automatisk refusion fra første sygedag, da der ikke er karensperiode på denne slags sygemeldinger.

    Men i dit tilfælde lyder det desværre ikke som om, det vil hjælpe synderligt på din leders ageren. Håber din samtale gik ok 🤞

    Avatar
    Anonym
    2. juli 2022 kl. 11:40

    En klassiker, men;

    Hvis din veninde fortalte, at hun hellere måtte tage syg afsted på arbejde og havde ondt i maven ved tanken, ville du så bede hende tage sig sammen? Nej vej? 🙂

    Graviditet er IKKE en sygdom, og man kan sagtens klare andet end at ligge på sofaen. Men HVIS man er syg eller har særlige gener, så skal man passe på sig selv og baby. Færdig bum.

    Måske er mænd mere “stabile” på arbejdsmarkedet, så heldigt at nogle gider lave nogle af dem…

  • Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.