Close
Log Ind Opret Bruger

Barnets første sygedag. Men hvad efter?

  • Avatar
    Anonym
    4 marts 2021, 09:52

    Hej

    Hvad gør I andre, når jeres børn er syg mere end én dag?

    Vores yngste er syg i dag, og jeg er ret sikker på, han også er det i morgen. Men så er det jo ikke barnets første sygedag… Og både far og jeg skal på arbejde.

    Vi har ikke rigtig nogle andre, der kan hjælpe i nærheden og i disse corona tider. What to do?

    Jeg har ikke mulighed for at tage fri, da vi er meget trængt på jobbet ifht sygdom og folk som er stoppet. Og det er et arbejde, som ikke bare kan udskydes eller sættes på pause. 

    Min mand har flere maskiner som SKAL sendes afsted inden en bestemt tid, og han er den eneste på sin arbejdsplads, med den funktion han har. Der skal altid hentes en ind i god tid, hvis han skal have fri. 

    Jeg er lidt i vildrede for, hvad vi så gør i morgen. 

    Nogle forslag?

    PS. Ved godt, det for nogle kan lyde mærkeligt, at vi ikke har ramt ind i dette problem før. Men det har altid "passet med", at en af os selv også var syg, ferie, fridag aftalt på forhånd, bedsteforælder kunne, barsel, arbejdsplan i weekenden i stedet, osv. Så vi har altid "været heldige", selv når det har været længere perioder.

    4. marts 2021 kl. 10:15

    I kan tage barn syg én dag hver og ellers er der ikke rigtig andre muligheder end at tage fri eller finde nogen som kan passe 😊

    4. marts 2021 kl. 10:26

    Alt efter jeres brancher og om I skal møde fysisk ind på bestemte tidspunkter, så kan det måske være en mulighed at en af jer kan lægge jeres arbejdstid om aftenen / morgenen. Eller at I begge kan arbejde forskudt af hinanden, så den ene sf jer har mulighed for at være ved barnet.

    En anden mulighed kan måske være at en af jer kan arbejde og så kan barnet passe sig selv, men det afhænger selvfølgelig af barnets alder.

    4. marts 2021 kl. 10:33

    vilbaregerneværemor skrev :

    I kan tage barn syg én dag hver og ellers er der ikke rigtig andre muligheder end at tage fri eller finde nogen som kan passe 😊

    Sat på spidsen, så er det faktisk ikke lovligt at gøre det på den måde. Hvis både fra og mor kun har ret til barns første sygedag, så må mor ikke tage barns første sygedag om mandagne og far så tage barns første sygedag om tirsdagen. Men der er selvfølgelig mange som det på den måde alligevel, og det kan jeg faktisk godt forstå. Jeg har heldigvis selv både barns første og anden sygedag i min overenskomst, og det samme har min mand, men det betyder jo heller ikke, at jeg kan holde barns første og anden sygedag mandag og tirsdag og min mand tage barns første og anden sygedag onsdag og torsdag, så vi på den måde kan dække 4 sygedage ind.

    TS: Det er en rigtig lortesituation at stå i, for der er faktisk ikke rigtig nogen gode lovlige udveje. Baggrunden for reglen om barns første sygedag er faktisk ikke så meget, at man skal have mulighed for at passe sit syge barn, men derimod at man skal have tiden til at finde en pasnings-løsning f.eks. en betalt barnepige. Men hvis mit barn var meget dårlig, så ville jeg ikke selv tøve det mindste med selv at melde mig syg for at kunne blive hjemme hos barnet. Man kan jo ikke hyre en total fremmed ind til at passe et barn som har smerter eller på anden måde har det meget skidt. Det er selvfølgelig ikke lovligt at melde sig selv syg, hvis man ikke er syg, men hvad fanden skal man ellers gøre? Hvis det er en situation, som du tænker, at I tit vil komme til at stå i, så kan i evt. finde en betalt barnepige som kan passe lidt af og til, så barnet kender hende i forvejen. Der findes masser af hjemsendte studerende som gerne vil tjene ekstra penge lige for tiden. Alternativt kan i evt. spørge jeres arbejdsgivere om i begge må arbejde lidt forskudt i morgen, så din mand f.eks. møder ind kl 6 om morgenen og går hjem kl 14.00, hvorefter du så kan arbejde fra 14.30-21.00. Det er pisse hårdt, men det kan jo være en nødløsning, hvis ingen af jer kan undværres

     

    Avatar
    Anonym
    4. marts 2021 kl. 10:35

    Det er desværre ikke muligt. Vi har begge funktioner, som kræver fysisk tilstedeværelse. Og det er ikke muligt, at ændre vores vagter med så kort varsel. Desværre. Men ellers var det nogle fine forslag, taksmiley

    4. marts 2021 kl. 10:51

    Din mand må tage barns 1. første sygedag i morgen. Hvis han absolut ikke kan det, må du jo melde dig syg.

    Kan ikke rigtig se andre muligheder. Når ens barn er syg bliver man jo nødt til at tage sig af det, selvom det ikke passer ind hos arbejdsgiveren. Det danske arbejdsliv er bare ikke egnet til syge børn, så forældre bliver presset ud i dumme situationer. Men ens barn kommer jo først.

    4. marts 2021 kl. 11:08

    midlertidige-mig skrev :

    vilbaregerneværemor skrev :

    I kan tage barn syg én dag hver og ellers er der ikke rigtig andre muligheder end at tage fri eller finde nogen som kan passe 😊

    Sat på spidsen, så er det faktisk ikke lovligt at gøre det på den måde. Hvis både fra og mor kun har ret til barns første sygedag, så må mor ikke tage barns første sygedag om mandagne og far så tage barns første sygedag om tirsdagen. Men der er selvfølgelig mange som det på den måde alligevel, og det kan jeg faktisk godt forstå. Jeg har heldigvis selv både barns første og anden sygedag i min overenskomst, og det samme har min mand, men det betyder jo heller ikke, at jeg kan holde barns første og anden sygedag mandag og tirsdag og min mand tage barns første og anden sygedag onsdag og torsdag, så vi på den måde kan dække 4 sygedage ind.

    TS: Det er en rigtig lortesituation at stå i, for der er faktisk ikke rigtig nogen gode lovlige udveje. Baggrunden for reglen om barns første sygedag er faktisk ikke så meget, at man skal have mulighed for at passe sit syge barn, men derimod at man skal have tiden til at finde en pasnings-løsning f.eks. en betalt barnepige. Men hvis mit barn var meget dårlig, så ville jeg ikke selv tøve det mindste med selv at melde mig syg for at kunne blive hjemme hos barnet. Man kan jo ikke hyre en total fremmed ind til at passe et barn som har smerter eller på anden måde har det meget skidt. Det er selvfølgelig ikke lovligt at melde sig selv syg, hvis man ikke er syg, men hvad fanden skal man ellers gøre? Hvis det er en situation, som du tænker, at I tit vil komme til at stå i, så kan i evt. finde en betalt barnepige som kan passe lidt af og til, så barnet kender hende i forvejen. Der findes masser af hjemsendte studerende som gerne vil tjene ekstra penge lige for tiden. Alternativt kan i evt. spørge jeres arbejdsgivere om i begge må arbejde lidt forskudt i morgen, så din mand f.eks. møder ind kl 6 om morgenen og går hjem kl 14.00, hvorefter du så kan arbejde fra 14.30-21.00. Det er pisse hårdt, men det kan jo være en nødløsning, hvis ingen af jer kan undværres

     

    Det er som du skriver helt korrekt at barns første sygedag er lagt for at man får mulighed for at arrangere anden pasning af sit barn. Og man må af samme grund derfor heller ikke tage “dobbelt” af barns første sygedag ved at både mor og far tager en dag. Så medmindre man i sin kontrakt eller overenskomst har barnets 2. sygedag så skal man stå til rådighed for arbejdsgiver.

    Du skriver dog at du ikke ville tøve med at melde dig syg så du selv kan passe barnet på anden sygedag (og tredje osv går jeg ud fra i så fald). Det er korrekt at det naturligvis heller ikke er lovligt og faktisk er det en reel bortvisningsgrund. Men jeg er helt klar over at enormt mange gør det ! Men hvorfor er det arbejdsgiver der forventes at skulle betale fremfor at man feks tager en selvbetalt fri- eller feriedag ? Rigtig mange har jo netop 5 ferie/fridage i sin kontrakt/overenskomst til netop at dække den slags dage ! Og det er vel rimeligt at man så bruger de dage til feks barnets sygedage som ligger ud over den første.

    At det så ikke løser TS problem er så noget helt andet. Her handler det næppe om hvorvidt det bliver selvbetalt fri eller at tage sig en uretmæssigt arbejdsgiverbetalt fridag. Så TS jeg tænker at I nok bør arrangere at finde jer en børnepasser som I kan bruge i de tilfælde, da man må forvente at barns sygedag ikke altid falder på dage hvor en af jer så kan være hjemme.

    4. marts 2021 kl. 11:13

    adas skrev :

    Din mand må tage barns 1. første sygedag i morgen. Hvis han absolut ikke kan det, må du jo melde dig syg.

    Kan ikke rigtig se andre muligheder. Når ens barn er syg bliver man jo nødt til at tage sig af det, selvom det ikke passer ind hos arbejdsgiveren. Det danske arbejdsliv er bare ikke egnet til syge børn, så forældre bliver presset ud i dumme situationer. Men ens barn kommer jo først.

    Som tidligere skrevet så er det altså ikke tilladt at tage dobbelt op på barns første sygedag ! Det er jo til netop det man bør benytte sine 5 ferie/fridage som langt de fleste efterhånden har i sin kontrakt/overenskomst. At melde sig selv uretmæssigt syg er heller ikke en holdbar løsning.

    Jeg bliver ret provokeret af at man som arbejdstager mener at det bare er arbejdsgiver der bør dække den regning når ens børn er syge. I fald man ikke vil tage en selvbetalt fridag så kan man som minimum tale med sin arbejdsgiver om at man i så fald lægger sine arbejdstimer på et andet tidspunkt (hvis det altså er muligt). Man “pjækker” ikke bare fra sit arbejde og lader arbejdsgiver betale !

    4. marts 2021 kl. 11:21

    Nov2020 skrev :

    adas skrev :

    Din mand må tage barns 1. første sygedag i morgen. Hvis han absolut ikke kan det, må du jo melde dig syg.

    Kan ikke rigtig se andre muligheder. Når ens barn er syg bliver man jo nødt til at tage sig af det, selvom det ikke passer ind hos arbejdsgiveren. Det danske arbejdsliv er bare ikke egnet til syge børn, så forældre bliver presset ud i dumme situationer. Men ens barn kommer jo først.

    Som tidligere skrevet så er det altså ikke tilladt at tage dobbelt op på barns første sygedag ! Det er jo til netop det man bør benytte sine 5 ferie/fridage som langt de fleste efterhånden har i sin kontrakt/overenskomst. At melde sig selv uretmæssigt syg er heller ikke en holdbar løsning.

    Jeg bliver ret provokeret af at man som arbejdstager mener at det bare er arbejdsgiver der bør dække den regning når ens børn er syge. I fald man ikke vil tage en selvbetalt fridag så kan man som minimum tale med sin arbejdsgiver om at man i så fald lægger sine arbejdstimer på et andet tidspunkt (hvis det altså er muligt). Man “pjækker” ikke bare fra sit arbejde og lader arbejdsgiver betale !

    Jeg er, som arbejdsgiver, principielt enig med dig. Men jeg forstår godt hvorfor mange vælger at gøre det på den måde. Det kan måske være sværere at forklare og begrunde en fridag – for fridage skal man jo normalt aftale med arbejdsgiver så de passer ind i arbejdsplaner mv., og det kan jo være svært med 1 dags varsel, som det er ved barns sygdom. Hvis du ringer ind og melder dig syg selv, så er der måske ikke de samme spørgsmål. Typisk så vil man jo ikke skulle stille med en lægeerklæring fordi man er væk i 2 dage, men først ved lidt længere tids sygdom. Og sygdom er jo ofte netop noget der kommer med kort varsel. 

    4. marts 2021 kl. 11:28

    Jeg er så heldig at jeg kan flekse det meste af tiden, og det samme kan min kæreste, så det er sjældent et problem med mindre vi har møder. 

    Jeg tror I først og fremmest må komme ud over det med at I er uundværlige – drop det, det er ingen (jeg ved godt den er svær, men sådan er man simpelthen nødt til at tænke). Og ja, det er pissehamrende træls for chef og kolleger, men hvad hvis det nu var jer selv der var syge? Det kan jo heller ikke planlægges. Og (og her vil jeg indskyde at jeg selv er leder og ved hvordan det er at sidde med sygemeldte medarbejdere af den ene eller anden grund) jeg håber at disse situationer med tiden bliver en øjenåbner for chefer landet over – en "straf" om man så må sige for at smøre medarbejdertimer så tyndt ud på arbejdspladsen at der ikke er plads til pludseligt opstået sygdom. For det er jo det der er sket – der er sparet og specialiseret i en grad så det faktisk ikke en gang er en følelse man sidder med, men måske den faktiske virkelighed, at virksomheden ikke KAN undvære dig en dag. Men det er ikke medarbejderens ansvar at ledelsen har valgt den tilgang. Så må lederen selv tage medarbejderens opgaver de dage de er væk (evt. med vejledning over telefon hvis det er helt umuligt). 

    4. marts 2021 kl. 11:34

    slandramus skrev :

    Nov2020 skrev :

    adas skrev :

    Din mand må tage barns 1. første sygedag i morgen. Hvis han absolut ikke kan det, må du jo melde dig syg.

    Kan ikke rigtig se andre muligheder. Når ens barn er syg bliver man jo nødt til at tage sig af det, selvom det ikke passer ind hos arbejdsgiveren. Det danske arbejdsliv er bare ikke egnet til syge børn, så forældre bliver presset ud i dumme situationer. Men ens barn kommer jo først.

    Som tidligere skrevet så er det altså ikke tilladt at tage dobbelt op på barns første sygedag ! Det er jo til netop det man bør benytte sine 5 ferie/fridage som langt de fleste efterhånden har i sin kontrakt/overenskomst. At melde sig selv uretmæssigt syg er heller ikke en holdbar løsning.

    Jeg bliver ret provokeret af at man som arbejdstager mener at det bare er arbejdsgiver der bør dække den regning når ens børn er syge. I fald man ikke vil tage en selvbetalt fridag så kan man som minimum tale med sin arbejdsgiver om at man i så fald lægger sine arbejdstimer på et andet tidspunkt (hvis det altså er muligt). Man “pjækker” ikke bare fra sit arbejde og lader arbejdsgiver betale !

    Jeg er, som arbejdsgiver, principielt enig med dig. Men jeg forstår godt hvorfor mange vælger at gøre det på den måde. Det kan måske være sværere at forklare og begrunde en fridag – for fridage skal man jo normalt aftale med arbejdsgiver så de passer ind i arbejdsplaner mv., og det kan jo være svært med 1 dags varsel, som det er ved barns sygdom. Hvis du ringer ind og melder dig syg selv, så er der måske ikke de samme spørgsmål. Typisk så vil man jo ikke skulle stille med en lægeerklæring fordi man er væk i 2 dage, men først ved lidt længere tids sygdom. Og sygdom er jo ofte netop noget der kommer med kort varsel. 

    Jeg er også selv arbejdsgiver og ved godt hvordan klaveret spiller og at mange vælger den nemme løsning (sygemelding eller dobbelt barns første sygedag). Men hvis man som arbejdsgiver har den holdning at de 5 ferie/fridage ikke kan benyttes med kort varsel (feks ved børns sygdom) så er det helt korrekt at man så selv er med til at ens medarbejdere vælger at trække sygekortet ! Det skal man som arbejdsgiver naturligvis være indstillet på ! Ellers giver det jo ingen mening at inkludere sådanne ekstra fridage.

    Men desværre er det bare rigtig ofte jeg hører folk der blot tager sig en uberettiget sygedag eller at begge forældre tager barnets første sygedag, uanset hvorvidt man ville kunne tage en selvbetalt fridag eller ej. Fordi man gerne vil kunne bruge sine 5 ferie fridage på reel ferie. Og det er netop det der provokerer mig grænseløst ! At det er holdningen blandt rigtig mange arbejdstagere. Desværre !

    4. marts 2021 kl. 11:40

    Synes nu heller ikke, at jeg skriver man skal pjække som første mulighed. Men hvis hverken mor eller far kan få fri, hvad skal man så gøre? Et sygt barn kan jo ikke være alene hjemme. 

    Forældre bliver presset ud i de her situationer, fordi der ikke er andre muligheder. Om man kan lide det eller ej.

    4. marts 2021 kl. 11:50

    adas skrev :

    Synes nu heller ikke, at jeg skriver man skal pjække som første mulighed. Men hvis hverken mor eller far kan få fri, hvad skal man så gøre? Et sygt barn kan jo ikke være alene hjemme. 

    Forældre bliver presset ud i de her situationer, fordi der ikke er andre muligheder. Om man kan lide det eller ej.

    Med dialog kommer man nu engang længst ! Også med en arbejdsgiver ! Og enhver fornuftig arbejdsgiver ved jo udmærket godt, at hvis man som forælder som ikke kan få passet sit syge barn ikke kan få en fridag til selv at være hjemme, ja så tikker der en sygemelding ind ad døren. Så langt de fleste arbejdsgivere er faktisk til at tale med ! Også selvom der er pres på jobbet !

    4. marts 2021 kl. 11:50

    Jeg synes i ligger alt for meget vægt på, at I er uundværlige. Det er jo ikke jeres problem? Det er arbejdsgiver, og ofte er det jo en kultur der skaber en al for tynd bemanding, nemlig at ansatte strækker sig aaaalt for langt, for "at arbejdspladsen skal fungere".

    Vi lever fortsat under Corona – man kan ikke bare få andre eller ældre til ukritisk at passe sine børn.?? 
    Hvis du brækkede benet i dag, ville du jo også være væk i morgen? Det skal arbejdsgiver jo beregne som en risiko, og må have en plan.

    Dine børn skal da bestemt komme foran i køen, frem for ansvaret over for jobbet. Så det hedder jo bare selvbetalt fri, og så skal i derhjemme slås om hvem det er 🙂

    Tro mig, vi har også mange gange skabt uenighed omkring hvem det var "vigtigst" der kom på arbejde. 🙄😁 

     

    Avatar
    Anonym
    4. marts 2021 kl. 11:52

    altea skrev :

    Jeg synes i ligger alt for meget vægt på, at I er uundværlige. Det er jo ikke jeres problem? Det er arbejdsgiver, og ofte er det jo en kultur der skaber en al for tynd bemanding, nemlig at ansatte strækker sig aaaalt for langt, for "at arbejdspladsen skal fungere".

    Vi lever fortsat under Corona – man kan ikke bare få andre eller ældre til ukritisk at passe sine børn.?? 
    Hvis du brækkede benet i dag, ville du jo også være væk i morgen? Det skal arbejdsgiver jo beregne som en risiko, og må have en plan.

    Dine børn skal da bestemt komme foran i køen, frem for ansvaret over for jobbet. Så det hedder jo bare selvbetalt fri, og så skal i derhjemme slås om hvem det er 🙂

    Tro mig, vi har også mange gange skabt uenighed omkring hvem det var "vigtigst" der kom på arbejde. 🙄😁 

     

    Super godt skrevet 👍😊 

    Viser 15 indlæg - 1 til 15 (af 44 i alt)
  • Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.

Kærlig hilsen

Julie & resten af Team Min-Mave.dk